四大国有银行校招好进吗?

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四大银行的员工招聘基本都是校招,想被录用,还是有一定门槛的。

首先你如果是211、985高校,或者现在的双一流大学,学到研究生,且为财经类等热门专业,基本上问题不大。如果是本科生,除了北大、清华等几所知名大学多数没问题外,其他大学可能得综合素质来定。因为近几年四大银行招聘的研究生占比越来越高了,有的已经超过一半。

招聘时间上每年以秋招为主,个别行会有春招,但人数比较少。

在招聘方式上,会提前半年发布招聘启事,官网、一些招聘网站、银行内部员工微信朋友圈都会有,一些知名的学校,银行人力资源部门会到学校举办招聘说明会。

在招聘主体上,都以各省或直辖市一级分行统一招聘,经统一培训后再分配到下属的市分行或县支行。当然过程中笔试、面试环节必不可少。

总之,如果你是名校研究生,进去应该没问题。如是本科则看你招聘中的表现和其他条件。因为银行是服务行业,形象好的肯定受欢迎。还有二本学历是底线,否则肯定没有希望。

谢谢!本人有在人民银行和商业银行从业经历,对银行业的情况非常了解,喜欢请关注我!

首先,国有四大行的门槛相对还是比较高的,肯定是不好进,一般作为应届生成功入职需要具备以下几个优势:

一、银行对地域性户籍要求较高,比如北京地区银行招聘的90%都是本地户籍,10%可招非京籍的研究生、博士生,含海外回国人员。所以如果你是当地户籍且具有研究生及以上学历,那么入选的概率会提高。

二、银行招聘系统会自动筛选本科和研究生均为211、985或同级别的高校毕业生(针对海外院校),所以如果你毕业的学校满足以上条件,那么第一步简历筛选才不会被排除。

三、目前银行多以笔试、群面、单面的形式筛选应聘者,满足一、二条,你就有较大概率接到笔试通知,笔试内容基本与公务员行测一个套路,难度会降低,同时英语笔比例逐年增加。如果你平时勤于练习行测,那么通过笔试概率会有所提高。

四、群面。群面一般会由银行委托专业招聘机构,如智联招聘等,组织小组面试,设计案例环节,根据你的现场表现来评分。划重点:只要你在群面中表现出是一个善于团队合作、善于沟通的人,不管你在小组中扮演什么角色,不管你是否提出了最佳方案,你都会有很大概率被录取。

五、一对多面谈。到了这个环节,恭喜你,离成功只有一面之遥了,这个环节一般你会直接面对银行一级分行的人力资源部团队,只要你在面试过程中表现得落落大方,就不会有太大问题,这主要是考察你给人的整体形象、沟通能力,也会对你过往学习和实习经验有一定了解。这部分要准备英文面试对答,笔主当时就在这个环节遇到了英文面试。

六、体检。这一步,重点查是否有重大疾病,以及乙肝(笔主又耿直了)等。如果你身体一切正常,这部分不用过分担心。

七、体检结束后,就等着签署三方协议吧。综上,四大行主要是门槛高,筛选出来的求职者都是教育背景好、颜值高(我有没有说照片太丑不会收到笔试通知?)、综合素质强的员工。

千万不要选择银行!除非家里很有钱、有硬气关系,有权!否则进去就是受不完的气干不完的活!

我姑娘北大本科才被校召到建设银行湖北分行,

对于银行校招,我本人就是做银行招聘培训的,对于想进银行系统的小伙伴们,首先你得是应届毕业生、没有签过三方协议;

报考银行基本流程:网申、笔试、面试、体检、签约;

银行校招时间:秋招一般9-12月(岗位多);春招作为秋招的补招一般在3-5月(金三银四);

银行校招笔试内容:行政能力测试、英语、专业课和心理测试;面试的主要形式:结构化、半结构化、无领导和辩论赛的形式;

只有通过面试后,才有最大的可能进入银行,体检环节一般不会刷人,除非差额体检。

总体而言,因为银行根据岗位不同,普通柜员工资根据各个分行的支点不同业务不同基本年薪会在8-20万之间,如果是营销岗就不固定了,一个月几十万的也有;所以想进银行系统工作,除了认真备考之外,主要还是要看后面的面试环节。因为在我国这个以应试教育为主的国家,笔试对大家来说基本上没有什么问题,主要是在校大学生对于面试的实战经验比较匮乏,还需要进行系统的培训。

如果有需要考银行的朋友,也可以私信我,我们单位专业做银行培训12年。

我曾通过校招进入某国有银行工作,对银行的校招比较有发言权。

国有银行的校招不好进。这个结论很明确。当前,虽然银行业已不再是金饭碗,员工收入降低、业绩指标压力巨大的问题日益突出,但与大多数城市的大部分职业比较,它仍然是综合性价相对较高的职业选择。也正因此,每年的国有银行校招,仍然是简历如雪片般投递,拿到offer如千军万马过独木桥。

国有银行校招的专业范围比较宽泛经济学大类、管理学大类、外语大类、信息工程等都算在内。尤其2021年的校招里,工学类专业招聘人数剧增,因为各家银行都需要工学毕业生来充实科技岗位。

校招的岗位也有区分,比如管理培训生、通用岗、柜员岗、研发科技岗等管培生含金量最高,入行后按照后备干部进行培养(吐槽下,某些行的管培生在下放到一级支行及以下机构锻炼轮岗时,有可能会被忽悠,好几年都无法给兑现提拔承诺);通用岗,主要是客户经理、客服经理等岗位;柜员岗,则是有最低坐柜时间的柜员了;研发科技岗,一般省行及研发中心会有此岗位,从事产品维护、研发等。不同的岗位,简历侧重点、笔面试内容等都有所差异。

下面,具体介绍下国有银行校招的重难点。

  • 难点一:简历关。当前,各家国有银行都已实现了在线投递简历。这也就意味着,HR们可以通过设置一些筛选条件,让很多简历被自动筛掉。比如设置毕业学校筛选,设置四六级是否通过、设置社会实践情况等。因此,很可能优秀的你,因为毕业院校不是211/985或当地知名高校,而直接被PASS掉。
  • 难点二:笔试。笔试现在也都是在线作答。2020年的四大国有银行笔试,因疫情原因都在线上进行,全程开摄像头和麦克风,使作弊成为不可能。笔试的内容,在很大程度上跟考取事业编公务员类似,各种政治经济文化类的基础知识,会计知识,逻辑推理,数字处理,英语阅读,银行专业知识,等等。这部分内容可以通过提前学习进行准备,从而提高通过率。
  • 需要注意的是,笔试内容往往题量大,需要高效率作答。建议考试前安排一下作答思路,万一时间不够,部分分值低的题目战略性放弃。
  • 难点三:面试。面试一般是由省分行统一组织,面试的形式一般包括无领导小组讨论、结构化面试等。这个过程,重点考察团队协作能力、个人沟通能力、言语表达情况以及个人的整体形象。所以在面试前找同样准备面试的同学一起练习一下,还是很有必要的。练习得多了,在考场上才能更稳定从容地发挥。
  • 当年我的面试,分两轮进行:第一轮是无领导小组面试。八个人一组,题目是一个案例,要求按照案例要求设计并制作一个赠送给客户的小礼品,给了剪刀、彩纸、胶带、彩笔等等系列工具。小组在进行讨论后,最后制作出了一个小船状的工艺品,并解释了该工艺品的设计理念、寓意等。
  • 第二轮是结构化面试,八个面试官,面试一个考生。主要是自我介绍,然后询问一些问题,比如“为什么选择XX银行”“在银行工作中,如果你遇到XX情况,你会怎么办”之类的问题。这类问题,灵活应答就好,只要大方向不错、表述流畅得体,能得到平均分以上。

通过了以上这些,后面的体检、签约就是走流程了;之后,通过培训,就正式上岗,成为压力山大的银行人了。

说实话……不太好……这个问题你可以去知乎搜搜,里面的大神有银行经验的分析的很透彻。这里我只说我知道的,我有个同学,很优秀,过五关斩六将进了最后面试,然后有萝卜坑,他就被刷了,就这么简单粗暴。去银行工作,最好家里有钱又有人,走的才能更长远

五大银行是每年广受应届毕业生喜欢报名的单位,在大家都喜爱的情况下,怎样高效率的让自己考上五大银行,别的不说,网申就是首当其冲。过不了网申,一切免谈,所有大家早报考五大银行的时候一定要认真查看当年的五大银行校招公告,了解五大行招聘岗位所需的人才都要符合哪些条件,结合岗位信息和自己的实际情况来填写简历,可以更顺利进入笔试环节!

进入笔试的机会来之不易,到底哪个银行才是史上难考的银行?五大银行考试难度到底有多大。其一,作为应聘者必须要了解这五大银行是怎样的定位,承担着怎样的角色?

中国银行业尤其是四大国有独资银行的定位,在很大程度上,中国银行业的定位,跟随着金融改革尤其是央行职能的变化而变化.如中国工商银行主要承担城市工商信贷业务;中国农业银行以开办农村信贷业务为主;中国银行主要承担中长期投资信贷业务;建设银行主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务,多种产品和服务,在中国银行业居于市场领先地位;交通银行是中国最主要的金融服务供应商之一,业务范围涵盖了商业银行、证劵、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融等综合性金融服务。

随着银行的转型,五大银行需重新定位,使各家银行在人才储备、机构设置发生着不同的变化,也对中国银行业的竞争态势更加白热化。至于哪个银行更难考,其实就要看你对各大银行了解的程度有多深了。

校招分为管培生和普通员工招聘,管培生要求条件很高,基本都是211/985硕士,金融专业,包括海归硕士,普通岗位只要本科以上不限专业就行,这就看你是校招管培生还是普通员工岗,管培生很厉害呦 ,普通员工只能呵呵了,现在银行不是十年前银行了,压力大,任务重,看你有没有资源拉存款卖产品,以后随着人工智能化发展,银行会向保险公司一样,卖产品拿提成。








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