事业单位面试,有没有必要报培训班?

我考过两次,第一次没上岸,第二次面试成绩87.6,被录取了。我第一次进面的时候,也是听说他们这些机构又贵又没必要,我自学自练也行,结果我复习的不是很好,跟我的自律性也有很大关系。第二次想着那就报一个中公试试,跟着机构也挺稳妥的。

当时中公有个政策就是笔试超分数线六分可以打七折,如果没有被录取就全退,如果是面试过了,但是政审和体检没过也会退。培训是在当地的一个酒店,中公直接包了几个楼层,住宿是免费的,伙食给自理,两人睡一间。这样也挺好的,我跟我同屋的小伙伴两个人互相监督着学习,晚上睡前还能聊聊天,放松一下,时不常的分享下学习经验。

关于培训,强度很大,课程表每天都排的满当当,每天都是理论+实战模拟,在培训过程中会接触到好多老师,我个人体验下来感觉女老师比男老师会认真很多,如果各位想报的话,建议可以去女老师带的小班课。

培训班能让你对面试的形式、内容、要求有所了解,指望两三天的时间就让自己变成结构化面试的大神,那还是别抱有太大希望,面试班也不是你想象的那样神奇,很多能力不是一朝一夕就能掌握的。

尽量选择临近面试时间的培训班,这样可以让自己保持一种面试的状态,对于短期备考的同学来说最合适不过了。我面试当天抽的是3号,在上午就面试完了,表现的比平常还要好,而且通过培训班也收获了不少朋友,各区已经上岸的城管、监督员都有认识的。

但是面试班讲的理论比较偏基础,好多都是看一眼就能明白的,老师有时候喜欢讲模板,如果把控不好,自己就很容易陷入到模板里面,思考问题就局限了。

以上就是我对报班的一些经验看法,供大家参考一下。

当然,我要说的还不止这些,想要上岸绝不是一个简简单单的培训班就能解决的,还有好多经验想在这给大家分享一下。

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如果只告诉你们报班,那我也太不负责任了,面试成功那是多种因素和努力综合在一起的。再来分享一下我的用到的资料和学习方法,

一.备考资料

1.《跟着考官学面试》

学申论的时候就一直在看半月谈的文章,大家应该心里都清楚,写的内容还是很深奥的。而且这本书会带我了解考官的视角,对于时政的解读也比较专业到位,尤其是在积累答题素材的时候,书上的每一个案例都很有价值,给出的那些参考答案和解析也比较亮眼,在我答题的时候也起到了不小的作用。

2.《面试真题详解1000题》

这本书汇总了各个地方的真题,题量是真的不小,我会优先看自己当地的真题,然后再看其他地方。每天能练上6道左右,不要只看,还要开口答题,参考答案永远不是唯一答案,我会先自己答一遍,简写出我的答题纲要,把参考答案当做补充,凡是我们想到的角度就重点多读两遍。练题型的时候,我人际题偏弱一点,我当时把书上所有的人际题都练了,见识了非常多的复杂关系和矛盾,也学会了不少巧妙的化解方法。

3.《原聪面试课》

练题的过程中,一定要学会搭建框架,这样不仅有利于我们思考问题,还可以显得条理清晰。想学好面试的思路和框架,那就一定要看原聪面试课。老师手把手的教会了我如何快速搭建出自己的思维框架,这样我在看到问题的时候就可以想清楚答题方向,发言的时候就不会出现卡壳或者逻辑混乱的情况。白天的时间都在看原妈,也是记了不少笔记,然后结合着中公的真题详解,仿照着老师给的高分框架来练习。原妈的课一点都不套路,非常实用。

在报地面班之前我就已经开始自己着手复习了,这些资料的准备也让我在面试班学习的时候更加轻松,进步比别人更快,这样我的压力也不会太大,心态一直都比较稳定,每天的学习效率很高。

二.各类题型问题汇总

事业单位面试考察的题型也挺丰富的,每类题都有各自的特色和作答方法。

1.社会现象类

作为结构化面试的基本题型之一,也是绝大多数省份面试的必考题,一定要重点把握好。常见的问题:很多人审题都不清楚,完全作答偏离题干;要么就是没有表态,直接分析,这样就显得不太全面,丢失了一个得分点;最后就是要素混淆,分不清原因、危害、对策、意义,结果整体混乱;还有一种情况就是切题太长,不知说什么,一直在重复题干,但是不进一步的作答。

正确示范:审题抓主干(题目让评价谁?评价什么事?),分清主角,拿捏感情色彩类的词语(一些语气词或者情绪化的词语)

注意看提问方式,问的是“怎么看”,那一定是综合分析题;问的是“怎么做”,那就是人际关系、组织管理、应急应变题。一类侧重于观点态度,一类侧重于实干措施。其次表明态度,认同or反对or辩证看待,用一句话明确好就可以。

要素辨析,“意义”是指这件事对谁有好处,有什么作用;“危害”值得是对谁有坏处;“原因”是指什么因素造成了这种现象,需要深度剖析;“对策”要根据提出的原因想出解决办法。

关于切题的方法在此也啰嗦两句。有三种方法,第一个是文采式:名人名言+题干现象+态度。这种开头最简单,也是最亮眼最好用的一种;第二个是背景式:生活现象+题干现象+态度。这类开头比较能打动人,切入的自然,提升答题的流畅感;第三个是直接式的:针对+题干现象+态度,比较适合基础较弱的人,围绕题目本身展开叙述。看到题的时候可以把框架和关键词写出来,就用原妈的方法,层层递进,在答题的时候就不会慌乱了。

2.态度观点类

这种类型的题目还是挺难的,也比较展现一个人的价值观,常见的问题有:没有分论点,全程流水账;缺乏解释说明,分析的不透彻;空谈大道理,没有论证。

正确示范:如果题目中有名人名言或者领导人讲话,那开头一定要把这句话解释一下,可以简单的说下“这句话告诉了我们xxxx道理”,如果不解释的话,那白送你的分你都不要,我也没办法了。

这种题答起来类似于申论的大作文,总体结构可以分为“总分总”,分论点可以是“是什么、为什么、怎么办”,或者三个要素任意组合。一定要有分论点,否则考官真的听不懂你在答什么。

还要有论证结构,在我看来就是:分论点+解释+分论点+例证。很多人都背过不少素材,但是答题依然让人觉得空泛,原因就是没有分论点,答题太飘了,割裂了论据与论点的关系。如果你听了原聪老师讲的课,把自己的思路框架写出来,这样我们也可以自检一下,看看每个层次之间是否有关联,引用的论据是否和论点是匹配的。

3.组织管理类

这种题目的出题方式越来越新颖了,传统的解答思路不再适用于所有的组织管理题,常见的问题有:切题冗长,重复题干;头重脚重,身子轻;模板化严重,不就提论题;逻辑混乱,“首先,第一”,“一方面……第三方面……”

正确示范:切题很简单,就一句话:“做好此项工作有利于XXX。”再别多废话。组织管理类题目前期准备和后期总结大家都会,难度就在于中间开展部分,所以中间才是重点,可以在组织对象、组织方式上做细化,以达到丰富内容的目的。

不是所有工作都是要专家,也不是所有工作都要宣传海报,看清题目要求,选择合适的方式方法解决问题。个人建议:不要什么前期准备、中期开展、后期总结,直接“第一、第二、第….第N”,考官又不是听不懂。

4.人际关系类

可以说就是情商大考验,常见的问题也很多,比如:没搞清楚身份定位,动不动就“要求”、“立法”、“安排”,注意自己的身份啊各位同志们,有些事情不是你有权利可以做的,立法,那是我们这些普罗大众能干的事嘛。而且在答题的时候还会缺少合理的假设。

正确示范:看清身份定位!一般来讲没有给出,你就是个新人小科员!谈解决办法时,多说“沟通”、“汇报”、“协调”、“建议”。要求别人做事,安排人员,甚至立法?这都不是你的权限之内…..

逻辑词一定要有,建议用:首先,其次,再次,(然后),最后,彰显你处理问题的轻重缓急。

关于合理假设,一定要有,人际关系题有那么多矛盾,可能一招吃遍天下鲜吗?根据不同矛盾进行由易到难的假设。

5.应急应变类

这种题类似于人际关系,只不过我们要分出个谁先谁后,用当前自己能做到的办法,尽可能的处理,不要上来讲就找领导啊、报警啊之类的,细节也很重要,面试班的套话会告诉你“安抚群众”,但具体如何安慰?如何处理?需要一些场景的带入感。当然总结反思也是必不可少的,包括经验教训,以及未来的工作展望都要提及。

正确示范:重视框架和思维,前面也已经提到了,不管你是报班还是不报班,原聪老师讲的框架是一定要学透的,思维和框架不是光看看就完事了,要背住烂熟于心,如果连最基本的答题框架都没有的话,那你肯定说不出啥内容来。

三、面试要点

全程都围绕一个点:我适合这个岗位。

1.自我介绍

结合你对单位的了解和自己的优缺点讲讲为什么适合这个岗位,可以先介绍学历、专业;然后只提和岗位相关的经历,并且至少要说一个有亮点的成果。

如果是应届生没有相关实习,那就说校园活动,向考官展现自己的能力。提前看单位的官网,了解它的主要只能,最好能看看它的近期动态,结合优势讲讲自己能为单位带来什么,以及工作计划安排。

2.解决能力

我们难免会碰上这种题:“工作上有重大失误,领导对你有误解怎么办?”

这种题就是看你的工作态度!所以一定要诚恳,答不好那你就凉凉~主要可以从一下几点作答:首先不能慌乱,先解决失误后产生的不良后果;然后调查重大失误的原因,是自己的责任还是他人或者其他原因;最后出一份过失调查与反思的报告交予领导,端正态度之后,继续工作努力证明自己,误会自然就会和解。实际行动是最有效的解决办法。

3.服装和举止

服装我不想在这多废话了,穿的不管是和别人一样也好,还是不一样也好,都不会影响你太多的分数,除非你穿的奇装异服。我见到有的人说穿什么碎花裙也可以,我不能保证这种衣服不会扣分,但是可以保证的是穿正装一定没问题。体制里不要标新立异,大众的虽然不一定是最好的,但是绝对不会出错。

还有举止,心理学上有个词叫做“首因效应”,意思就是说他人对你的第一印象会直接影响别人对你判断。还有一个叫“晕轮效应”,说的是一个人的突出特点会掩盖它不好的品质,试想一下。所以你的眼神举止、眼神交流,都会影响到面试官对你的判断和评价,进门记得问好,出门记得道别感谢。

我觉得也不能把地面班一棒子打死,因为确实有好的面试班存在,自己在挑选的时候多注意看老师的资历深浅,还有课程安排,弄明白自己到底适不适合报班。

各位观众老爷都看到这了,点个赞再走吧,感谢各位的支持,祝大家都上岸!加油。

以第二名的身份进入事业面试。现在各种培训班价格都比较贵,如果有一点社会经验的话,根本就不用参加培训班,面试那些题培训班上也不可能教的那么准,事业单位面试基本就是结构化面试。你在网上找一找以前的题,练习一下15分钟三道题的整个面试过程就基本可以应付、我跟你说几项事情,你做了参不参加面试培训班都可以。我以前培训的事业单位的考生,有如就培训几个小时,有的人也就是一两天,他们也答得不错,第三,第二,把前面的超过去的也不少,如果你不准备参加培训班,你可以看看我的今日头条号,我已经把以前的教材分割成具体的文章,虽然不那么咬文嚼字,但是实用性还是很强的,被我辅导录取的有246人,大概是参加培训的三分之二,我现在已经不辅导了,这些东西我放到网上,有需要的就可以看看,我敢说比那些刚毕业几年的培训老是讲的东西还是实用的多得多,因为我做了几十年的公务员管理工作,也当过省、市考官,知道什么有用,知道什么没有用,什么是花架子。如果你的时间允许,你按我说的做好以下三个方面的事就可以去拼一下。

第一,15分钟三道题进行按时间练习。先可以一题一题练,就是5分钟一道题,从开始到结束不能超时,包括做提纲的时间和答题时间,4分钟以内做完最好,把一道题练好了,就可以练习两道题一起做,两道题练习好了,就可以三道题一起做。 在13分钟之内答完问题为好。一天可以正式做3-次这样的练习,其余时间就是看题,理解题。重点是看题理解题和正式答题分解成两部分来做,不能只看不做,也不能只做不看。

第二,自己做模拟练习录像分析。在完成第一项以后或者在过程中,就可以自己或者请他人帮助录像答题的情况,手机录像也可,有小型录像机更好。针对 不像情况发现的问题,及时进行纠正,及时进行改进,不要害怕自己答的不好,答是什么样就是什么样,都是一次成功,不能 停停歇歇、不管几道题,都按时间要求把它一次性打完,这样反复练习几天就会收到比较好的,效果效果比花不少钱去培训班要强得多,哪怕你找几个真的公务员,原来的考生来帮助你纠正帮助,你吃顿饭也花不了几个钱,比去培训花冤枉钱强多了。

第三,要 认认真真练一下走台。这是必须的,因为你面试从进考室到出去,所有的行为和动作、语言都是分数,答题不是全部分数,必须加强认识。这样你就要把练习走台当作面试的重要方面,从进去和考官打招呼到出考场,在向考官打招呼以及中间的答题过程,理解,礼貌,站着的形象。 坐着的形象、答题的形象、思考的形象都需要加以规范,因为你做录像分析,这就可以直观的使你知道自己应当纠正什么,这个在我的那些文章里都有,我就不一一说了,如果你可以学习,你就可以看看这些东西,是不落后的,只要结构化面试存在,他就不会突变,它是一些常识性基础上的东西,实际在工作中也是有用的。

这些做好了,在考前如果你能有条件做一次模拟现场练习,那是最好的。在亲戚朋友同学邻居眼皮底下。能把题答得差不多,那上了考场就会一往无前,超过第一的也有很大可能性。

当然可以。云杰老师给你详细分析一下:

不用报培训班的几种情况:

一、你的笔试成绩甩后面的一大截。如果你的笔试成绩很高,比如甩第二名10分左右,这样的情况,你去报培训班,基本是给培训班送钱的。因为面试要反超你,太难了。

二、自己有过相关的工作经历。比如你考的是老师岗位,自己从事了多年的代课工作,能够很自然的发挥,这种情况也是不需要去报培训班的。

三、自己领悟能力很强,有亲戚朋友非常了解面试。如果你的学习、领悟能力很强,而且语言表达、仪表仪态、逻辑思维等方面的基础都不错,又有懂的亲戚朋友给你指导。这种情况也是不需要报培训班的,你自己学习+练习+别人的指导,完全是没问题的。

四、经济条件不允许。这种情况也不要去报培训班,逼自己自学吧。

报培训班的目的:

培训班的作用无疑是很大的,前提是你报了一个靠谱的培训班,有靠谱的老师给你指导。培训班的主要目的:

一、给你答题的思路。对每一类题目,通过老师的讲解和演练,让你知道怎么去切题,怎么去组织答案,怎么去表达自己。

二、给你练习的平台。培训班有很多同学,大家能够一起练习,这是一个难得的平台,通过不断的模拟演练,你能够在考场上应对自如。

三、有专业老师给你指导。你自己在面试中存在哪些不足,自己是很难去发现的。通过专业的老师,他能够帮你发现不足和亮点,指导你发挥更好、表现更佳。

如果不报班怎么复习

如果你不报培训班,建议你结合自己所报的岗位,找到相关的教材,知道面试的形式,进行专项训练,只有高强度的练习,才能有良好的面试表现。

事业单位的面试,与公务员面试不完全一样,每种岗位的面试内容不同,一般来说有专业的知识测试,你自己要通过各种渠道去打听、了解。

19年上岸,面试85+,报了某公3万多的协议班。

如果现在有人要问我说,要不要报培训班,我会特别坚定的说:不要报!!!

因为真的只有报过培训班的人才知道,培训班对我们对于我们上岸来说,效果真的是微乎其微。

那可能有人说了,我报一个几万块的协议班,如果没上岸不是还能包退吗?

我们现在表面上看到的是协议班不过包退,但是深入了解之后就会这期间的水有多深。我当时报班,说的是不过包退,但是退的同时还要扣除六七千的场地费和教师费用。

就在酒店里包了几个双人间,封闭式的训练,我不知道哪个酒店能怎么贵!

话虽这么说,但是事后看到没考上的同学去退款的时候,我也恨不得我没考上,能拿回来多少是多少,毕竟挣钱真的不容易啊!

话不多说,我一个已经上岸且背坑过的人来跟大家分享一下我报班的经验以及面试备考的经验。

一、谈谈报班的那些事儿。

二、不报班的情况下如何开展面试备考。

三、备考面试必须避免的10句套话!

一、谈谈报班的那些事儿

1、我在培训班的体验

(1)老师非常负责,素质也很高。毕竟是我货比三家挑选出来的,老师的个人素质和负责程度也是我在选择培训班时最关键的因素。负责任确实是很负责任的,但是具体讲的怎么样,用这么一句话来形容一下吧——听完之后好像懂了什么,但是实际又什么都不懂!老师讲课的内容主要都是依据教材上的内容照搬过来的。我们完全可以买一套基础理论的教材来看,有可能会比老师讲的更详细。

(2)模拟练习安排的特别多。也就是前两天老师照着教材讲了讲基础的理论知识外,其他的时间都是练习,每天每个人最起码能排到2场左右的模拟。但是我觉得如果我能自己在网上找到一起对练的小伙伴,效果一点都不比培训班的差呀。班上好多小伙伴每天都是练到嗓子沙哑,但是让他脱离培训班模板答题,就完全无话可说了。

(3)培训班就真的讲不到有用的内容吗?不,会有一些有用的东西,但是屈指可数。培训中最重要的就是练习。内容和练习的占比可划分为二八分,内容只占2。课堂式教学最大的漏洞就是,内容统一,一个内容所有人都能用。而对于面试官来说,这种“流水线”式出来的考生,只会让他们感到疲惫,根本看不出个人的能力。

2、培训班的劣势(副作用)

(1)模板化严重,因为是课堂式的教学,老师教的都是所有人都可以套用的万能框架,因此模板化非常严重。但是最最最骚气的是,老师在教了模板化的框架之后,还要要求我们脱离模板来回答。没教过怎么思考但是还要要求我们脱离,真的属实强人所难。

(2)浪费时间,每次安排模拟的时候老师会浪费很长的时间来安排我们的模拟顺序或者是现场的布置。而且每次都要我们没参加到这场模拟中的人旁观。(小声哔哔)有这个时间我还不如自己多去练习练习呢。

3、什么样的情况需要报培训班?

(1)自己看了很多的经验分享,但是依然没办法开展备考练习的。这种情况与其自己胡乱摸索,还不如报个培训班,让老师来个系统的指导。

(2)自制力比较差,不知道该如何开展备考以及练习。我想这种情况的小伙伴在备考笔试的时候也应该是选择了报班的,那面试再报一个班也无可厚非了。

只要是出现以上两种情况中任意一种的,都建议大家去报班。虽然培训班对于我们成绩提升起到的作用并不大,但是督促和引导的作用还是很不错的。

我不属于以上任何一种情况。我当时报班,只是觉得我好不容易进面了,如果我不好好准备,最终落榜的话我会难受好久好久。为了起到双重保险,我选择了报班。

刚开始跟培训班练习的时候感觉情绪高昂,老师什么都懂。但是越往后越觉得烦躁。老师每天开始上课就会说两句话:开始练习!进行对练!偶尔会指出一些小细节的问题,也还算没有让我的心彻底凉透。

对于报班的好处和坏处我都已经捋一遍了,但是我最终的观点依然是:不需要报班,自己进行复习,效果一点都不比培训班的差!

下一个内容我就要跟大家讲一讲如果不报班的情况下,怎么学能达到更好的水平!省钱大招儿来了,还不快快点赞~

二、不报班的情况下如果开展面试备考

第一、基础理论素材绝对不能少!

推荐资料:粉笔《面试的经验》

我不太建议大家选择中公或者是华图的基础资料,因为他们的资料写的都太繁琐了,废话太多,根本不好找重点!

粉笔《面试的经验》虽然偶尔也会有一些废话的内容,但是它做的非常到位的地方就在于——思维导图。它会把解题的思维用导图的方式列出来,每个重点内容都特别的清晰。而且教材里面讲到的很多内容都是培训班老师讲过的。老师讲的时候我都是在一直记笔记,后来翻书看到好多内容书里面都讲过,甚至好多知识点比老师讲的更细致,emm有点点无语子~

温馨提示:

①基础理论知识的复习时间不要太长,以免耽误后续的备考进度,通常1-2天就足够了。

②基础理论教材在看的时候要以了解为主,了解基础的解题思路,了解每个题型的概述等等,千万不要想着去背某一个解析,这样只会固化我们的思维。

第二、搭建个人的答题思维框架

推荐资料:原聪面试课

在地面班老师是直接给我们讲框架,让我们套框架答题。但是原妈就不一样,她是讲思路,让我们清楚答题思路之后,自己搭建框架答题,两者的效果不用对比就知道哪个更好。最重要的是原妈在课程里全程不说废话,直接干货怼起来!如果有听不明白的地方还能随时暂停重听,甚至还可以截图做笔记(其实我更建议大家用本子记笔记)。

而且我觉得视频课和地面班最明显的差别就在于老师上。虽然地面班的老师非常的认真负责,但是他们终究是没有实际接触过公务员行业的,所以在讲解的时候更多的还是偏向于他们自己的理解。而原妈在体制内工作过十几年,对公务员处理问题的思维可谓是了解的深入且透彻。讲课中也在不断的用公务员思维代入讲题,而我跟着原妈讲课的节奏也不断的转换思维,以公务员的思维去思考问题,会更贴合考官想要的答案。

温馨提示:

①学习搭建答题思维框架的时候不要一味图看课速度,一定要追求质量。建议使用时间在一周左右,对于不懂的题目反复听,反复学,一定要等到这一个题型掌握熟练之后再进行下一个题型的学习。

②最好是结合真题边学边练。学会一个题型知识点就对应的去做练习,这样复习的效率也会更高。

第三、日常积累素材不能忘!

推荐资料:人民日报+半月谈+粉笔《面试晨读集萃》+……

素材类的教材真的特别多,虽然没必要全部都看,但是还是要有针对性的积累一些可用素材。

就好比名言警句、事例等可以用粉笔《面试晨读集萃》,它里面主要就是这些素材,并且比较偏的素材还配有真题,讲解如何在真题中更好的运用这类素材。

还有时事热点的素材,就看人民日报或者是半月谈这种可以实时更新的APP平台。相对于纸质版的,我更喜欢电子版的人民日报,好的文章我会摘录下来,撕报纸的话我觉得太暴遣天物了。

温馨提示:

①素材积累利用碎片化的时间进行即可,不需要专门计划时间进行。平时晨读、休息等时间都可以利用上。

②素材内容肯定是要记的,但是不要死记,每个题目用1-2个素材内容即可,有些题目无法加入素材内容的就不要硬加,这样反而会适得其反。

第四、真题练习是最关键的一步!

推荐资料:粉笔《面试真题200例》或其他各种真题资料

真题的教材比较多,也没有很大的区别,大家选择一份就可以了,切记不要选多了。因为本身备考的时间就短,太多的真题资料根本就做不完,浪费!

面试在练习真题和笔试练习真题的时候要采用不一样的措施,比如笔试用写的,我们面试用说的。因此对于我们练习面试真题我给大家以下几个建议吧。

1、解题用说的:看到题目直接用语言表达出来,我习惯在练题的时候手边放个手机,主要就是录音用。为什么不建议大家用笔写呢?因为我们在用笔写的时候会不断的完善我们的答案,会想把各个细节都讲的特别详细。但是到用语言表达的时候,在纸上写的这些东西一个都说不出来,这样的练习依然是白搭。所以我习惯录着音然后用说的形式把题目解答出来,然后再去对照解析。

2、善于总结:在题目解完开始对照解析的时候,一定不要粗略的过一遍是否把重点讲出来了。对重点是其一,其二就是完善我们的作答内容。对解析的时候把我们录音中的关键字都写出来,然后再思考哪些字眼如何调整会让答案更完善,哪些句子调换一下顺序会让表达更清晰等等。善于总结才会让我们的能力逐步提升。

第五、实战模拟!

不报班的情况下进行模拟练习,我建议大家可以从各个平台上去发布找一个对练小伙伴的信息,通常情况下会有很多有一样目标的小伙伴都会练习到你的。有人一起对练的效果要比我们单独练效果要好的多。

如果确实在平台上找不到这样的小伙伴的话,家人其实也可以的,让爸妈帮忙充当考官的角色,帮我们念题,然后可以指出一些表面上存在的问题,我们自己再更深入的去挖掘解答中的问题,效果也非常不错。

还有一种大家经常使用的方法,那就是对镜子和录视频。这是自己一个人就能进行的,唯一的缺点就是刚开始练习的时候超级不适应,怎么练都是别扭的。但是只要能克服这种想法,那之后的练习效果也一点都不差!

温馨提示:每次练习都要把我们练习中遇到的问题和进步的点用本子总结下来。不但可以时刻关注我们的复习进度,还能在练习时时刻提醒自己什么样的错误不能再出现。这个方法谁用谁知道~

三、备考面试必须避免的10句套话

1、凡事预则立不预则废

这句话本身没问题,有问题的就是用的人太多了,考官听的也太多了。因此我们一定要避开这句话,换句其他的或者直接切入正题,考官会更喜欢。

2、首先发生这样的事情我要深刻反思自己

和上一句一样,句子本身是没问题的,但是要看你用它的场景。不是所有的问题都需要我们反思的,很多明显不是我们的责任,你为什么要反思呢?所以在用这句话的时候一定要先搞明白题目的含义,是否是需要我们反思的。

3、领导把这件事情交给我是对我的信任

不要给自己戴高帽,这也是我们在机构培训的时候老师经常要求我们讲的,说的是好像表示我们的谦虚,但是真的就给人一种很不好的感觉。工作交给我们是我们的职责,不存在什么信任不信任的。

4、各位考官,我具有很强的……能力(或因为…锻炼了…的能力)

这句话经常会出现在自我认知题目中,这种回答一听就是小学生作文的感觉。我们面试的是国家公务员,在回答的时候一定要大方自然,大大方方的说出自己的优势就可以了,不需要这么多花里胡哨的点缀。

5、问题是…原因是…对策是…

这就是很明显的固定框架,听着就很生硬。分析原因提出对策是非常重要的一部分,但是我们在表述的时候一定要用自己的语言说出来,这样会更自然,考官也有听下去的欲望。

看完之后我相信你应该知道该怎么进行备考了吧~

我的分享对你有帮助的话,

点个赞再走呗~?( ′???` )比心

行的,昨天女儿面试也没上培训班,结果进面时男生西装革覆,女生都穿制服,女儿只穿T恤牛仔裤,她见大家都着正装很慌张,后来才清楚原来他们都上培训班发的服装,但是已经来不及了她只好上阵,还好发挥不错己经过了

事业单位面试,有没有必要报培训班?

根据我所了解的情况,肯定地说,很有必要。

我孩子大学毕业后,参加了两次公务员招考和一次事业单位招考,每次都进入了面试,但三次面试,成绩都不理想。其原因主要在于没有参加面试培训班,没有做好应有的准备。

一是胆怯。虽然找工作时多次参加企业面试,但企业面试和事业单位面试有很大的不同。事业单位面试必较正规,面试官较多,场合比较隆重,没有充分的预演,会不自觉地处于胆怯状态。

二是问题出乎意料。事业单位面试,有些问题和所学专业无关。如果不参加相关的培训,不熟悉内容,只凭自己的复习,很有可能答不到点子上。

三是我孩子本身并不怎么愿意参加招考,只是想证明证明自己的能力。如果考上了,看看怎么样,不理想的话,就立即辞职。

我有一个熟人,也是老师,她的女儿和我儿子同年毕业,同样参加了三次招考和三次面试,每次面试成绩都是第一。

她是这么做的:

首先,让孩子参加培训班,进行必要的复习、模拟考试和面试。

其次,利用自己是老师的便利,找几个同事充当面试官,多次让她的女儿模拟面试。每次面试,“面试官”老师想到什么问题就问什么问题。回答之后,给予分析,判定成绩。经过多次这样的预演,她的女儿面试时一点也不怯场,每次都能脱颖而出。

如果你真的想进入事业单位的话,最好参加培训班。再不然,试试我那熟人的办法,把自己训练得刀枪不入。

希望对你有所帮助!

我不知道别人报没报,我是报了。因为面试跟笔试还不一样,笔试备考时间长,考试也是考理论知识,面试备考时间短,考的不只是理论,还要看各方面的综合能力,自己备考着实吃力,为了保险起见我就报班了。

备考前期我是先用的原聪面试课来学习搭建框架,原妈的这个课程是短期快速搭建高分面试思维框架效果最好的课程了,老师讲课的时候会很注重培养给我们公务员的答题思维,讲例题的时候也会激发我们的逻辑思维能力,然后快速的搭建出高分答题框架,我当时三天的时候看完课程,做真题的时候就感觉自己思考问题的逻辑越来越清晰,能在十几秒的时间快速的抓住问题的核心搭建出自己框架,总结出独特且新颖答案。

后期我是报了一个地面班,因为前期搭建框架逻辑思维的能力都已经跟着原妈掌握住了,报地面班就是为了练习一下自己的心理素质,让老师帮忙抠一下面试中的细节问题,我刚开始的模拟的时候是真的紧张,但是练习几次之后就好多了,而且老师还夸我的答案新颖,思路、逻辑方面都很不错,我当时还是很开心的,但我并没有掉以轻心,毕竟没有真正的考试完,一切都是未知数啊!

我最后是以面试分数第一,综合分数第二上岸的事业单位,题主如果不知道报什么班的话,可以试试我用的课程。

与其报培训班的几千块钱,不如拿来找找相应的关系,了解一下面试的“具体流程”。

参公事业单位面试

因为参公事业单位的大部分人员都是公务员,因此,想要入职参公事业单位,都必须经过公务员笔试和面试。而我自己其实是不赞成花钱去参加公务员面试培训的,因此,在此不多做赘述。

普通事业单位的招考面试

一般地方上的事业单位招考,笔试环节相对严谨一些,有专门的题库,只要考场纪律抓得好,作弊的可能性不大,最容易让人钻空子的是面试环节。

面试环节分两种情况。

第一种,本地全权负责面试环节的。

意思就是,无论是面试考官组成人员还是记分员等都由本地组织部门、人力资源部门或者其他单位的领导干部组成。而面试题目也是本地题库的题目。

这种情况下大家应该都懂,可操作的空间比较大。具体不详说。当然,听说的不能代表我见证了,也许是猜测。

第二种,面试考官为外地考官。

我们当地是从2014年开始,事业单位招考的笔试环节由当地多个部门联合负责,面试环节,除了纪律维护或者组织引导是本地组织人事部门参与外,所有的面试考官都是从外地请来的团队,明显觉得公平了很多。

因为一大群人站在那里,谁也不知道谁会认识谁,说不定都认识,但也说不定都不认识。我同学曾说过他在自己面试时见过别人发照片的。

事业单位面试同公务员面试的差距

事业单位的面试题同公务员面试题大同小异,得分点都是那些,基本采用的也都是结构化面试,因此,网上很多视频可以学习,也可以找自己熟悉的人对练,没有必要报班。

相反,事业单位的面试比公务员面试稍微灰色了一点,除非笔试分数很占优势,否则,面试环节真的容易吃亏。

这个面试培训班还是要报,这个钱不白花。

理由一:面试很重要

笔试成绩不错,第二名位置,说明录取有机会,这种情况下就要和第一名比拼面试成绩了。面试可不是简单看看你长相,问你几个问题,那场景和程序如果不熟悉,应对情况不熟练,都极有可能失多分的。像你这种没有参加过面试的考生,体态形象、言谈举止、回答问题等等需要进行系统的讲解和培训,才能临场不慌乱。如果因为面试失分,而没有竞争过第一名,会有遗憾的。

理由二:培训很必要

面试都形成了配套教材,你说这其中的内容是否不简单。现在的职业招聘,都需要进行面试,尤其是公务员事业单位招录人员,把面试作为一个重要环节,要看你的外在形象、头脑反映、基本素质等等,因为你代表着这个单位这个机关,从外到内都要优中择优的。其中的答题、走台看似简单,其实满有学问的。而且,经过这次培训,对你以后参加各种招聘都有益处的。

理由三:报班有技巧

现在各种各样的培训班太多,行业竞争压力也很大,因此选报培训班可选择可商量的空间也比较大。比如说培训内容可以选定,根据自己的实际需要,对那些自己较强的内容就不需要培训这部分内容,这样价钱不就降下来了;再比如讲,议价的问题,多问问几家培训机构,看看性价比,就可以不花冤枉钱。

加油吧!

我们都在深深的内卷,别人报了,你没报,你慌不慌?我报的岗位,招9个,笔试第7,开始想报个一次性不退那种,大概几千块,看到分差之后,就换了个不过全退的。第一名和第九名,差三分多。
面试当天,二十多个人基本上都是培训过的,这样也好,又回到了同一起跑线了。运气又不好,整个组三十多个人,我抽签抽到倒数第六个。整个面试看题五分钟,答题4分钟,面试成绩第五,综合成绩第七进入体检。
所以我觉得,还是有必要培训,毕竟每个地方的出题风格不同,我报的那个地方就喜欢一些敏感话题。如果第一题答不好,你后面的题能不慌么?一般的书很少有针对地方的不同得。

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